Выявлена самая распространенная причина отказа в приеме на работу
- 05 августа 2021 09:17
- Валентина Родионова , журналист «Ридуса»
Самым распространенным поводом к отказу в приеме на работу в России является несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и предложения работодателя. За прошедшее полугодие это стало причиной почти каждого третьего отказа при приеме на работу.
В десятку самых распространенных поводов для отказа входят также дискриминационные признаки — несоответствие возраста, пола или национальности критериям вакансии.
Такие результаты были получены после совместного исследования портала hh.ru и облачной CRM Talantix.
Причиной — лидером по количеству отказов в работе стали несоответствия зарплатных ожиданий соискателей. Отказы соискателям в трудоустройстве с явными дискриминационными признаками — из-за пола, возраста, национальности — замыкают топ-10 самых распространенных причин, — приводит «РИА Новости» данные отчета.
Каждый пятый отказ в получении работы связан с тем, что у соискателя недостаточно опыта и знаний для той позиции, на которую он претендует.
Чуть менее распространены гостинг (невыход на работу после принятия предложения от работодателя) и контроффер (получение ищущим работу сотрудником нового предложения от нынешнего работодателя).
Контроффер — явление, наиболее характерное для специалистов из IT-сферы, бухгалтеров, финансистов, менеджеров по продажам, маркетологов и PR-менеджеров. Позволить себе гостинг могут также представители этих профессий.
Эксперты отмечают, что из группы дискриминационных причин отказа в приеме на работу самой частой причиной является возраст — 5% от общего количества отказов.
Ранее «Ридус» информировал, что на вершине рейтинга самых высокооплачиваемых профессий на удаленке оказались программист, рекрутер и менеджер. Их ежемесячная зарплата — от 250 тысяч рублей.
- Телеграм
- Дзен
- Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.
Войти через социальные сети: